A L’Oréal Brasil acaba de abrir as inscrições de seu programa de talentos, com o objetivo de recrutar jovens para o primeiro semestre de 2012. A empresa busca profissionais que tenham concluído a graduação entre julho de 2009 e julho de 2012, nos cursos de ciências exatas, humanas, química e farmácia. São necessários também bons conhecimentos do pacote Office, disponibilidade para mudança e viagens.
Os interessados devem se inscrever pelo site do programa, até o dia 14 de maio. As vagas são para as áreas comercial, industrial, finanças e supply, distribuídas entre Rio de Janeiro e São Paulo.
Durante o processo seletivo, os candidatos passarão por etapas on-line, painéis de negócios com base nas competências L’Oréal e entrevistas individuais com o RH e gestores. OS aprovados para o programa terão direito a salário compatível com o mercado, plano de saúde e odontológico, vale refeição, vale transporte, previdência privada e compra de produtos L’Oréal com desconto.
Desde o ano passado, a L’Oréal Brasil eliminou o teste de inglês como etapa classificatória do processo seletivo. Tal iniciativa auxiliou o recrutamento de candidatos mais diversos, com experiências diferentes. Por ser uma multinacional de beleza, dirigida a todos os públicos, a L’Oréal deseja contar com profissionais de perfis variados na sua força de trabalho.
O Programa de Talentos 2012 da L’Oréal Brasil terá duração de 8 a 12 meses, período em que os jovens terão a oportunidade de trabalhar em projetos para o negócio, possibilitando a aceleração da aprendizagem e a criação de networking dentro da organização.
“A L’Oréal Brasil acredita que vale a pena investir no desenvolvimento de seus potenciais colaboradores por meio de experiências desafiadoras. Por esse motivo, os novos trainees terão grandes responsabilidades, a fim de que sejam preparados para construir carreiras sólidas na empresa”, afirma Juliana Bonomo, gerente de RH da L’Oréal Brasil.
Os profissionais recrutados neste processo seletivo ingressarão na empresa em julho, mas a L’Oréal Brasil também fará outra etapa de recrutamento no segundo semestre de 2012, com a admissão dos contratados prevista para setembro.
