Muito ainda deve ser feito em relação aos temas diversidade e inclusão na sociedade brasileira. Quando focamos na área de relações governamentais, os dados são ainda mais escassos. É justamente para contribuir com esse debate que a revista digital “Diálogos”, produzida pelo Instituto de Relações Governamentais (IRELGOV), escolheu o tema como conteúdo de sua mais recente edição as ações afirmativas na área.
De acordo com o Anuário Origem, patrocinado pelo IRELGOV, apesar de as mulheres representarem 41,9% do total de profissionais, ocupam menos de 1/3 das posições de liderança. Além disso, nas posições de “entrada”, como as de estágio e trainee, as mulheres somam apenas 26,2%.
Dados sobre a população LGBTQIAP+, apontam que somente 36% se assumem para os colegas e 73% testemunham atos de homofobia no local de trabalho. Não existem dados consolidados sobre os espaços ocupados por pretos e pretas ou de pessoas com deficiência na área de Relações Governamentais. Aqui o silêncio é ainda maior.
A revista ouviu headhunters especializados no mercado de Relações Governamentais sobre diversidade nos processos de recrutamento e seleção. Debateu sobre liderança inclusiva e o papel dos aliados, assim como perguntou aos pretos e pretas, à comunidade LGBTQIAP+, a pessoas com deficiências e aos 50+ se o lobby é inclusivo. Suas páginas também abriram espaço para falar sobre inclusão de refugiados no mercado de trabalho brasileiro.
Confira tudo isso e muito mais no site www.irelgov.com.br
A publicação digital é assinada pelo eixo Diversidade&Inclusão do IRELGOV, sob o comando de Helga Franco e Nayana Rizzo, e contém 45 páginas, sendo duas entrevistas especiais e seis artigos assinados pelo squad que compõe o eixo.