Grupo L’Oréal no Brasil promove encontro do Fórum LGBTI+ e mutirão “Meu Nome de Verdade” com retificação gratuita para até 150 pessoas.
O Grupo L’Oréal no Brasil realiza nesta segunda-feira (26) dois eventos em sua sede, no Rio de Janeiro. As iniciativas integram a agenda do Mês da Visibilidade Trans. Além disso, reforçam o compromisso da companhia com diversidade, equidade e inclusão.
Pela manhã, ocorre o Encontro Regional do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. A iniciativa reúne representantes de mais de 60 empresas signatárias. Dessa forma, o encontro debate inclusão, acolhimento, empregabilidade e impacto social para pessoas trans.
Debate com empresas signatárias
O Grupo L’Oréal no Brasil é signatário do Fórum desde 2018. O movimento empresarial atua de forma permanente em torno de dez compromissos. Assim, o grupo afirma apoiar a promoção dos direitos humanos da população LGBTQIAPN+.
O encontro regional amplia o diálogo entre companhias e representantes do setor. Além disso, propõe troca de experiências sobre políticas de inclusão. Em seguida, a programação avança para ações práticas no período da tarde.
Mutirão “Meu Nome de Verdade”
Das 14h às 18h, a empresa realiza o mutirão “Meu Nome de Verdade”. A ação ocorre em parceria com a Fiocruz. Dessa maneira, até 150 colaboradores e parceiros poderão fazer gratuitamente a retificação de nome e gênero em documentos oficiais.
Entre os documentos citados está a certidão de nascimento. O projeto integra a estratégia da companhia para garantir o direito à identidade. Além disso, prevê abono de horas, apoio logístico e custeio de transporte e alimentação.
O programa também inclui subsídio para emissão de documentos, quando necessário. Assim, a ação busca oferecer suporte prático às pessoas trans. Por fim, a empresa associa a iniciativa à promoção de dignidade no ambiente de trabalho.
“Para o Grupo L’Oréal no Brasil, visibilidade é sinônimo de dignidade. Nosso compromisso vai além do discurso, queremos atuar de forma concreta para garantir o direito à identidade, acesso à empregabilidade e promover acolhimento para que o ambiente de trabalho seja, de fato, um espaço seguro de respeito, pertencimento e impacto para todas as pessoas.”
Outras ações no Mês da Visibilidade Trans
As iniciativas fazem parte de uma agenda mais ampla no mês. Ela inclui o lançamento da Mentoria TRANSformar, voltada ao desenvolvimento e à aceleração de carreira de pessoas trans e não binárias. Além disso, prevê um novo benefício corporativo de auxílio à hormonização.
O auxílio à hormonização será oferecido por reembolso anual. O benefício vale para colaboradores efetivos e estagiários. Dessa forma, a empresa afirma ampliar políticas internas de apoio e inclusão.
Indicadores internos da companhia
Segundo a empresa, mais de 17% dos colaboradores no Brasil se autodeclaram parte da comunidade LGBTQIAPN+. A companhia também informa que cerca de 10% das lideranças se declaram do grupo. Além disso, pesquisa interna de 2025 apontou que 93% dizem se sentir seguros e orgulhosos de trabalhar na companhia.
Sobre o Grupo L’Oréal
O Grupo L’Oréal atua no setor de beleza há mais de 115 anos. O portfólio internacional reúne 37 marcas e registrou vendas de \(€ 43,48\) bilhões em 2024. Além disso, a companhia informa ter mais de 90 mil colaboradores no mundo.
A empresa está presente em diferentes canais de distribuição e mantém a estratégia de Beauty Tech. A área de Pesquisa & Inovação reúne 4.000 cientistas e 8.000 talentos digitais, segundo o grupo. Além disso, a L’Oréal cita o programa L’Oréal Para o Futuro e metas de sustentabilidade para 2030.
Em 2025, a L’Oréal foi nomeada a empresa mais inovadora da Europa pela revista Fortune, segundo a companhia. No Brasil, considerado o quarto maior mercado de beleza do mundo, a empresa afirma ter completado 65 anos em 2024. O portfólio no país reúne 22 marcas, incluindo L’Oréal Paris, Maybelline, Garnier, Niely e Colorama.
