Com 33,1% dos cargos de liderança ocupados por mulheres e ações afirmativas em expansão, empresa transforma sua cultura com programas como o “Mulheres na Estrada”.
A Total Express, referência nacional em soluções logísticas, vem se consolidando como exemplo de diversidade e inclusão no ambiente corporativo. Em um setor historicamente dominado por homens, a empresa tem se destacado com iniciativas que não apenas promovem a equidade de gênero, mas também criam oportunidades concretas para mulheres em cargos de liderança e em funções operacionais, como o transporte rodoviário de cargas.
Atualmente, 45,8% do quadro funcional da Total Express é composto por mulheres, e 33,1% dos cargos de liderança já são ocupados por elas. Esses dados refletem o impacto de programas internos robustos de valorização feminina, incluindo licença-maternidade estendida, capacitações e ações de mentoria.
“A diversidade é um pilar essencial para inovação e sustentabilidade. Cada mulher que assumiu um cargo de liderança representa a transformação da nossa cultura”, destaca Paula Castelo Branco, Diretora Executiva de Gente & Gestão.
Além dos avanços quantitativos, a empresa também celebra a representatividade racial: 63% das colaboradoras se identificam como negras (pretas e pardas), e 12,6% dessas mulheres já ocupam posições de liderança.
“Mulheres na Estrada”: caminhoneiras ganham protagonismo
Entre os projetos que chamam atenção dentro e fora da empresa está o programa “Mulheres na Estrada”, criado para incentivar caminhoneiras a assumirem rotas estratégicas. Com ele, a Total Express está quebrando paradigmas em um setor tradicionalmente masculino.
“O setor logístico ainda enfrenta desafios em relação à presença feminina, mas estamos quebrando paradigmas”, afirma Simone Aguiar, Head de Frotas da Total Express.
A iniciativa é representada visualmente por um icônico caminhão rosa, símbolo do protagonismo feminino nas estradas. Apesar da visibilidade crescente e de histórias inspiradoras, como a de uma motorista que realizou seu sonho aos 39 anos de idade, o programa ainda busca atrair mais candidatas.
“Conheço uma senhora que dedicou a vida à criação dos filhos e, somente aos 39 anos, realizou seu grande sonho de dirigir um caminhão. Hoje, ela percorre as estradas com um sorriso no rosto”, conta Elaine Aparecida Lopes, motorista participante do projeto.
Para expandir o programa, a Total Express está adquirindo novos caminhões e intensificando as ações de recrutamento e conscientização.
Cultura inclusiva, resultados sustentáveis
O avanço da presença feminina na Total Express é coordenado por iniciativas como o núcleo ELAS, do comitê de diversidade da empresa. A estratégia contempla:
- Capacitação de líderes mulheres
- Promoção de equidade salarial
- Parcerias com instituições de inclusão
- Benefícios como o programa Empresa Cidadã, que garante a extensão da licença-maternidade
Essas ações posicionam a empresa como uma liderança de transformação no setor logístico, mostrando que um ambiente inclusivo é também mais inovador e sustentável.