Estudo reforça impacto positivo de programas de saúde e destaca o sucesso da iniciativa Equilíbrio, da Aura Almas, no Tocantins.
Bem-estar corporativo em alta
De acordo com o estudo “Estatísticas de bem-estar corporativo”, 70% dos profissionais acreditam que programas voltados à saúde física, mental e emocional aumentam a produtividade no trabalho. O levantamento revela ainda que 60% dos colaboradores reconhecem maior engajamento e 85% afirmam que essas iniciativas ampliam o desejo de permanecer na empresa.
Os dados mostram resultados diretos para as organizações: redução de até 28% nas ausências por motivos de saúde, aumento da satisfação em 75% dos participantes e fortalecimento da retenção de talentos. Para especialistas, os números comprovam que promover bem-estar vai além de um benefício e se tornou uma estratégia para gerar valor e competitividade.
Cuidado que gera resultados
Segundo Bernardo Mascarenhas, vice-presidente e sócio da FESA Group, empresas que apostam em programas de qualidade de vida constroem um ciclo virtuoso de engajamento e produtividade. “Iniciativas de bem-estar deixam de ser apenas um benefício e passam a se consolidar como um diferencial estratégico na atração e retenção de profissionais”, afirma o executivo.
Programa Equilíbrio: o exemplo da Aura Almas
Na região Norte, a mineradora Aura Almas, localizada em Almas (TO), tem aplicado esse conceito por meio do Programa Equilíbrio. A iniciativa incentiva colaboradores e familiares a cuidarem das dimensões de corpo, mente e alma, promovendo não só saúde física, mas também bem-estar emocional e qualidade de vida.
“O programa reflete nossa cultura organizacional, a Aura 360, que coloca o cuidado com as pessoas como pilar do negócio. É uma forma de ampliar o olhar sobre quem está conosco nessa jornada”, explica Edilson Medeiros, gerente de Recursos Humanos e Comunicação da mineradora.
Idealizador do programa, o diretor de Operações Gabriel Sapucaia destaca o impacto da iniciativa: “O Programa Equilíbrio propõe uma abordagem humanizada que incentiva, de forma natural, o bem-estar integral. Isso fortalece vínculos, melhora o desempenho e promove mais qualidade de vida”.
Tendência consolidada de gestão
O caso da Aura Almas exemplifica uma tendência global: organizações que investem no bem-estar de suas equipes colhem benefícios em produtividade e engajamento. Para Mascarenhas, negligenciar esse movimento pode trazer custos altos, como rotatividade e perda de talentos. “Iniciativas como o Programa Equilíbrio evidenciam que a valorização das pessoas está diretamente conectada à geração de resultados sustentáveis”, conclui.
