A Alelo anunciou a promoção de Carolina Ferreira como nova Diretora de Gente & ASG, consolidando sua liderança em uma área estratégica para o futuro da companhia. Atuando interinamente na posição nos últimos meses, Carolina passa agora a comandar, de forma oficial, as áreas de ESG e Recursos Humanos Corporativos, reafirmando o compromisso da empresa com a valorização de talentos internos e a promoção de um ambiente corporativo humanizado e sustentável.
Com mais de 20 anos de experiência nas áreas de Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Desenvolvimento de Talentos e Employee Experience, Carolina possui formação em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, especialização em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas e CHRO pelo Insper. Sua trajetória reúne ampla atuação em transformações culturais e projetos de inovação organizacional.
A executiva iniciou sua carreira na Volkswagen e passou por companhias como a Braskem, onde atuou por mais de nove anos, e a BKO Construtora. Na Alelo desde 2017, ela ingressou como Gerente de Talentos e construiu uma trajetória sólida até assumir a posição atual, liderando temas como Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), Sustentabilidade, Desenvolvimento, Cultura, Remuneração, Comunicação Interna, Performance, Orçamento e People Analytics.
“Assumir essa posição é, sem dúvidas, um dos maiores desafios da minha vida profissional e também uma das maiores honras da minha trajetória. A Alelo foi, ao longo dos anos, um espaço de crescimento, aprendizado e transformação — não só para mim, mas para tantas pessoas que encontrei pelo caminho. Vivenciei uma cultura que valoriza o cuidado genuíno com as pessoas e a coragem de inovar. Como Diretora de Gente e ASG, meu propósito é fortalecer esse ambiente inclusivo, onde cada colaborador se sinta valorizado e impulsionado a alcançar seu melhor”, afirma Carolina Ferreira.
A nomeação representa não apenas o reconhecimento de sua competência técnica e liderança, mas também a estratégia da Alelo de fomentar o desenvolvimento profissional dos mais de 2 mil colaboradores que integram a companhia. A executiva assume a função em um momento de fortalecimento das pautas ambientais, sociais e de governança, que vêm se tornando centrais nas decisões corporativas e na construção de um negócio mais ético, diverso e sustentável.