Grupo recebe o Prêmio Sim à Igualdade Racial 2025 por ações em empregabilidade e reafirma liderança em diversidade no setor da beleza.
O Grupo L’Oréal no Brasil foi reconhecido na categoria Empregabilidade do Prêmio Sim à Igualdade Racial 2025, promovido pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR). A premiação homenageou iniciativas concretas de combate ao racismo com o tema “Carisma” e destacou o comprometimento racial da empresa, que se consolida como referência em inclusão e representatividade no setor da beleza.
Segundo Marcelo Zimet, CEO da L’Oréal Brasil, o prêmio “reforça a responsabilidade como líder global em beleza”. Ele destacou o compromisso da marca com a pluralidade cultural brasileira e com a missão de “criar a beleza que move o mundo”.
Na cerimônia, o Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão, Edu Paiva, representou o grupo e apresentou o inédito Código de Defesa e Inclusão do Consumidor Negro, desenvolvido dentro do programa Afroluxo. A iniciativa propõe 10 diretrizes de impacto moral para combater o racismo nas relações de consumo de luxo no Brasil.
Entre os programas de destaque que fundamentaram o reconhecimento estão:
- Afropotências: aceleração de carreira para lideranças negras.
- Mentoria Colorida: mentorias entre lideranças e profissionais negros.
- Inglês Inclusivo: capacitação linguística para colaboradores negros.
- Beleza Mais Diversa: valorização de criadores negros, com 66% contratados em campanhas.
- Afroluxo: combate ao racismo no varejo de beleza de luxo.
- Dermatologia+Inclusiva: incentivo à pesquisa sobre pele negra.
- Pequena África: capacitação e empreendedorismo em territórios de herança negra no Rio de Janeiro.
- Fundo L’Oréal para Mulheres: apoio a mulheres indígenas e ações de inclusão social, com investimentos globais superiores a 80 milhões de euros.
A conquista reforça a atuação da empresa na transformação estrutural do mercado da beleza, promovendo um ecossistema mais diverso, equitativo e representativo da sociedade brasileira.