A busca por qualidade de vida, flexibilidade, melhores condições salariais e novos desafios profissionais são alguns dos fatores que podem levar um profissional a pivotar sua carreira. Mas, após um longo período estabelecido em determinada área de atuação, uma transição traz consigo desafios e oportunidades.
Além da coragem para começar do zero, o profissional deve se planejar para mudar de forma gradativa, defende Wilma Dal Col, diretora de RH no ManpowerGroup Brasil. “Uma transição bem-sucedida demandará tempo, principalmente se for necessário realizar cursos de qualificação, por exemplo. Se tomar essa decisão agora, é possível que, ainda em 2025, você precise permanecer na área em que atua e priorizar o planejamento, principalmente para evitar comprometer a saúde financeira e mental”, explica.
Para ela, é necessário deixar de lado os anseios com a atual carreira e traçar uma nova rota de forma estratégica. A seguir, Wilma traz dicas essenciais para aumentar as chances de sucesso na transição. Confira:
Trabalhe o autoconhecimento
O primeiro passo para poder definir uma nova rota é compreender exatamente onde se está, ou seja, a “distância” entre a origem (carreira atual) e o destino (nova carreira). Será crucial para qualquer profissional avaliar suas habilidades, seus interesses, valores, entender mais sobre seus pontos fortes e suas vulnerabilidades. A partir daí, é possível criar o PDI, ou Plano de Desenvolvimento Individual, que vai guiar esse caminho.
Trabalhe sua visão de mercado
Estudar mais a fundo a área para a qual deseja migrar é crucial, buscando entender qual é o cenário de empregabilidade e as maneiras de ingressar no mercado. Esta compreensão será importante para complementar o plano de desenvolvimento, identificando e incluindo nele as competências necessárias ao novo desafio.
“O PDI deve organizar todos os requisitos para ser bem-sucedido na nova profissão, trazendo objetivos claros para colocar em prática”, explica a especialista.
Amplie seus horizontes
Buscar conhecimento por meio de cursos e mentorias será fundamental. Mas, para Wilma, outra dica importante é procurar pessoas da área, atualizar sua lista de contatos e fazer networking, indo a feiras e eventos.
Também é possível fazer trabalhos voluntários visando adquirir conhecimento e prática. Assim, será possível atualizar o currículo com experiências no novo segmento e compartilhá-las em espaços como o LinkedIn, para dar visibilidade aos novos rumos que estão sendo traçados.
Prepare-se financeiramente
Para investir em qualificação, será fundamental se preparar para financiar as despesas. Além disso, ao iniciar uma nova carreira, o profissional poderá começar em um cargo com faixa salarial abaixo da posição que ocupava. Consequentemente, será necessário repensar o orçamento familiar.
“A transição, muitas vezes, não é somente de carreira, mas de vida. É preciso estar disposto a recomeçar. Nesse cenário, a prontidão ao aprendizado contínuo e a disponibilidade para novas conexões se tornam imprescindíveis”, complementa.
Saiba abordar a mudança nas entrevistas
Um aspecto que trará mais segurança em momentos de entrevistas de emprego ou avaliações, é preparar-se para falar sobre os motivadores que impulsionaram esta mudança de carreira. Saber falar sobre os motivos de forma clara e positiva pode fazer do seu movimento uma vantagem competitiva nos processos.
Trace metas
Definir os objetivos na nova carreira importa para saber os caminhos que podem ser percorridos e traçar melhor as estratégias. Aliado a isso, a cautela deve ser primordial nesse momento.
“Certas conquistas demandam muito tempo do profissional. Por isso, é importante saber trocar e absorver conhecimentos com profissionais da área. Outra dica é analisar que conhecimentos e habilidades da atual profissão podem contribuir para a carreira que se inicia. Saber aproveitar essas skills pode adiantar alguns passos”, finaliza Wilma.
Sobre o ManpowerGroup
O ManpowerGroup® (NYSE: MAN), empresa líder global em soluções de força de trabalho, ajuda as organizações a se transformarem em um mundo de trabalho em rápida mudança, fornecendo, avaliando, desenvolvendo e gerenciando o talento que lhes permite vencer. Desenvolvemos soluções inovadoras para centenas de milhares de organizações todos os anos, fornecendo-lhes talentos qualificados enquanto encontramos empregos significativos e sustentáveis para milhões de pessoas em uma ampla gama de setores e habilidades. Nossa família de marcas especializadas – Manpower, Experis e Talent Solutions – cria substancialmente mais valor para candidatos e clientes em mais de 75 países e territórios e faz isso há mais de 70 anos. Somos reconhecidos de forma consistente por nossa diversidade – como o melhor lugar para trabalhar para mulheres, inclusão, igualdade e deficiência e, em 2024, o ManpowerGroup foi nomeado pelo 15º ano como uma das Empresas Mais Éticas do Mundo –, e tudo isso confirma nossa posição como a marca escolhida pelos talentos mais buscados no mercado.